Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Satyamitra Kemas Lestari

Khamoto Halawa, Tuti Sudaryanti

Abstract


Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu:  Nazili (2012), Thoha (2010) dan Rizal (2012), Penelitian ini dilakukan di PT Satyamitra Kemas Lestari, responden yang digunakan sebanyak 115  karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja adalah signifikan dan positif; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif.

 

Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan keja, kinerja pegawai


Full Text:

References


Alfian, D. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Di Sma N 2 Kampar. Doctoral Dissertation. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Astiti, M. W., & Surya, I. B. K. (2020). The Role of Organizational Commitments in Mediating the Effect of Work Motivation and Job Satisfaction Towards Turnover Intention on Nurses Private Hospital. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(1), 25-34.

Cozy, M., Kusuma, A. R., & Rande, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UPT Puskesmas Teluk Lingga Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform, 240.

Deswarta, D., Masnur, & Mardiansah, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Perawat Rumah Sakit Prima Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 58-63.

Ekayanti, N. W., Sujana, E., & Wahyuni, M. A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Se-Kecamatan Payangan Kabupaten Gianyar. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 7(1).

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Febriyana, W., & Sary, F. P. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kabepe Chakra 2015. eProceedings of Management, 2(3), 2954-2961.

Hadijaya, Y. (2020). Budaya organisasi. CV Pusdikra Mitra Jaya.

Hasanudin, M., Marli, Y., & Hendriawan, B. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Pada PT Bando Indonesia). Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Multimedia 2018.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Hendriawan, H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dwimitra Multiguna Sejahtera Di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Doctoral Dissertation. Universitas Hasanuddin.

Jaya, R. S., Idris, A., & Linggi, R. K. (2018). Koordinasi Lurah Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kelurahan Sidodadi Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan, 6(4), 1714-1727.

Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, 1(2), 53-6

Nataliana, B. & Wijono, S. (2018). Stres Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Staf di PT SPAA Tangerang. CIECIAS: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan, 1(1), 96 – 108.

Nazili, I. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Octaviana, M., & Silalahi, D. K. (2017). Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah [Transformational Leadership in School Principals]. Polyglot: Jurnal Ilmiah. https://doi.org/10.19166/pji.v12i1.376

Octaviana, N. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta). Doctoral Dissertation. UPN Veteran Yogyakarta.

Onsardi, O., Wati, D., & Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Rafflesia, 2(2), 169-176.

Pandoyo, D. B., Lantara, I., & Nugroho, M. A. S. (2019). Upaya Peningkatan Kinerja Anggota Ditinjau Dari Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Di Kepolisian Sektor Dukun Magelang. Doctoral Dissertation. STIE Widya Wiwaha.

Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(3), 712-721.

Priyono, F. M. A. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Manajemen Pada Laboratorium Mawar. Journal of Business & Banking, 2(1), 113-122.

Rahestha, Y. Y. D., Hartono, B., & Ahmad, G. (2020). Analisis Kepuasan Gaji Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi. Jurnal Ners Indonesia, 11(1), 75-82.

Reza, R. A. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Undergraduate Thesis. Universitas Diponegoro.

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(1), 1-20.

Ruslan, R. (2014). Manajemen Public Relations & Media Komunikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta

Susanto, A. (2016). Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Jakarta: Prenadamedia Group

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG). J@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.

Tambunan, S. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Restaurant O’flahertys Medan. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(2), 358-366.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna”, 3(4).

Tarigan, P. S., Ginting, P., & Siahaan, E. (2021). Effect of Job Stress and Organizational Climate on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees of STMIK STIE Mikroskil. International Journal of Research and Review, 8(9), 468-474.

Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.

Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. https://doi.org/10.1590/S0104- 14282003000200006

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan. Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal. Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533-550.

Yanoto, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi dan Kinerja Karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Jurnal Agora.




DOI: https://doi.org/10.30591/5434

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Tim Redaksi Journal of Hospitality and Tourism (JHT)

Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Politeknik Harapan Bersama Tegal
Jl. Mataram No.09 Pesurungan Lor Kota Tegal

Telp. +62283 - 352000 / 0856-4089-8575